最近一位求职者作为某985高校的研究生，只因为本科毕业于一所名不见经传的学校，被几家心仪的企业拒之门外。
求职者不禁发出感慨：“我的自尊心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘污点’。”该事件被报道后，引发广泛热议。
然而，教育部在答复网友相关留言时称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。
学历偏见，为何如此严重？
01
学历筛选前置
低学历连面试都进不去
学历歧视，是不少求职者的隐痛。“第一学历”也是在人才筛选中人为创造的词语，以前在学历评估时注重最终学历，近几年开始对“第一学历”也提出了要求。
对于企业而言，“第一学历”一般考察的是高中毕业后接受高等教育的第一学历，是专科还是本科，是全日制还是非全日制，是985高校、211高校还是普通本科院校等。
用人单位用“第一学历”选人，是为了提高选拔效率。初入职场的应届毕业生，对于“职场经验”的考核不好评估，企业的人才评价体系只能偏向于学历等指标进行考核。
这样的筛选，并不代表学历最重要，而是一种易于筛选的方式，后期在面试中会再进行其他特质的考察。
02
学历是门槛
能力才是通行证
职场是一场马拉松，“第一学历”优秀可以是加分项，但是并不是必要条件，岗位匹配度才更重要。
有人对企业家进行了学历等的分析，虽然大部分都是大学毕业，但是也有部分没上过大学。他们最重要的共同特质是拥有快速学习、持续学习的能力。
学历是门槛，能力才是职场畅通的通行证。一旦有了工作经历，再次求职时，企业更看中的是工作经历，比如项目成果、工作业绩、操盘经验等。
做HR的朋友说过，职场人丢失应届生的身份后，让学历不贬值的方式就是不断提升自己的能力。因为等到成为职场人，学历也将不再是人才选拔的重点考察项。
岗位胜任力模型中，一般包括知识、技能/能力、职业素养、自我认知、特质和动机等的素质集合，对于有工作经验的人而言，学历占比只是其中的一小部分。
03
转变求职思路
多元方向选择通道
“第一学历”的困境，让很多年轻求职者受挫，客观现实无法改变，那就转变求职思路。当求职赛道竞争激烈时，我们可以往多元方向选择职业赛道。
比如在求职中，不局限线下招聘渠道，可以利用线上招聘渠道，比如使用智联招聘APP搜寻合适岗位；也可以对自己的职业赛道进行重新规划，不必拘泥于独木桥行业。
职业的发展不仅要向上看和向内看，更要向侧看和向外看，寻找更多的发展思路。《令人心动的offer5》中的黄凯，他本科学的是医学，双非院校，后来找到了自己喜欢的法律专业赛道，考研上岸清华。
另外，求职本身也是双向选择。人才评价体系单一的企业，人才包容性差，即使入职这样的企业，职业发展通道可能也会比较狭窄。
通过求职选择，我们可以看出企业的真实情况，不利于职业发展的情况会成为我们选择工作的淘汰项。
而在求职过程中，也可眼观八方，拓宽信息收集渠道，塑造自己的简历优势，明确职业规划，培养职场思维习惯，总结面试经验，也有利于收获自己心仪offer。
学历很重要，但仅是敲门砖，能力才是决定你职业天花板的要素。
不断提升自己的能力，养成良好的思维习惯，拓宽自己的眼界，才是职业发展持续转动的永动力。
愿你不必困顿于学历，坚持能力进化，在人才选拔中脱颖而出！
