根据现有编制及生产需求进行人员缺编统计;
利用各种招聘渠道发布招聘广告;
执行人员招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
根据生产需求确定次日兼职人员需求，实施招聘;
到岗兼职考勤管理雇主险缴纳;
兼职费用的统计、核对、付款及报销;
进行员工入培训，包括新人入职培训及公司下达的其他培训的落实工作;
员工留存率的把控及定期跟进情况的反馈;人事相关的各种表格的制作，包含: 人工表、考勒表、工资表、兼职及常职雇主险费用表等;负责员工入职手续的办理，合同的签订，入离职的统计及花名册的整理等行政工作;上级领导安排的其他事项
