职责要求：
1. 负责公司招聘计划的制定和实施，包括招聘渠道的开发和维护、简历筛选、面试安排等工作；
2. 负责招聘流程的管理和优化，确保招聘工作的高效性和准确性；
3. 负责与部门经理沟通，了解部门招聘需求，制定招聘计划；
4. 负责招聘数据的统计和分析，为公司招聘决策提供支持；
5. 负责员工入职手续的办理和新员工的培训工作。
6.领导交待的其他任务。
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 具有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3. 具有较强的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协调；
4. 具有良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对招聘数据进行分析和总结；
5. 具有良好的职业素养和工作态度，能够承受一定的工作压力。
